Soluciones para la gestión del talento corporativo

Reducimos la rotación, impulsamos la productividad con capacitación a través de:

• Rutas de aprendizaje personalizadas para el incremento de la productividad

• Herramientas que permiten conectar con otros sistemas y con la evaluación de desempeño.

• Con la información recabada el sistema crea rutas de aprendizaje para que cada colaborador mejore en los temas que requiere apoyo.

• Actividades y retos relacionados a los indicadores de desempeño.

Micro-learning como estrategia de aprendizaje

• Herramientas que permiten poner cursos pequeños diarios y medir el avance de aprendizaje.

• Permite enganchar al empleado diariamente hacia aprender desde su celular y estar continuamente mejorando.

• Ayuda a estrategias para empujar productos o nuevos procedimientos.

• Permite trabajar sin conexión a Internet para que desde el celular el colaborador pueda trabajar en su capacitación y cuando exista conexión se envían los datos de su avance y se reciben los nuevos planes de capacitación.

Herramientas de capacitación en línea por perfil de colaborador

Desde directivos hasta colaboradores de línea de producción o venta:

• Encuestas 360 y evaluaciones de desempeño con reporte de las mismas.

• Contenido en línea.

• Foros y exámenes en línea.

• Cursos y planes de carrera por empleado.

• Capacitación desde el dispositivo móvil.

• Administración de proyectos en cursos.

• Centro de noticias y comunicación.

Configura tus propias métricas y reportes

• Avances de capacitación.

• Desempeño de los colaboradores.

• Indicadores clave.

• Seguimiento.

• Avance en planes de capacitación.

• Horas de capacitación.

• Avance en competencias.

• Alertas de colaboradores en riesgo de no alcanzar indicadores.

Flujos de trabajo efectivos

• Herramienta para configurar flujos de aprobación.

• Notificaciones y escalamientos en dispositivos móviles en caso de vencerse tiempo de respuesta a una solicitud.

• Algunos flujos como solicitud de vacaciones, de permisos, de planes de capacitación, etc.

Medición de competencias y gestión de talento

• Perfil completo de competencias de cada colaborador con la evidencia de cómo llegó a ella.

• Perfilamiento automático de colaboradores según vacantes en la compañía.

• Búsqueda de colaboradores por competencias desarrolladas.

Reconocimiento y cultura

• Gamificación: El colaborador gana puntos y medallas según sus logros dentro de la compañía y son reconocidos de forma automática.

• Entrega medallas entre colaboradores por valores dentro de la organización.

Bolsa de trabajo de la empresa

• Herramienta que conecta con bolsas de trabajo en las que se publica para apoyar al filtro de candidatos.

• Encuestas a candidatos para ir filtrando aquellos que cumplen con el perfil o no de forma automática.

• Participantes se pueden grabar en video y dar de alta evidencias de sus competencias después de pasar por un flujo de aprobación hasta llegar a entrevista.

Conoce más