Soluciones para la gestión del talento corporativo
Reducimos la rotación, impulsamos la productividad con capacitación a través de:
Rutas de aprendizaje personalizadas para el incremento de la productividad
Herramientas que permiten conectar con otros sistemas y con la evaluación de desempeño.
Con la información recabada el sistema crea rutas de aprendizaje para que cada colaborador mejore en los temas que requiere apoyo.
Actividades y retos relacionados a los indicadores de desempeño.

Micro-learning como estrategia de aprendizaje
Herramientas que permiten poner cursos pequeños diarios y medir el avance de aprendizaje.
Permite enganchar al empleado diariamente hacia aprender desde su celular y estar continuamente mejorando.
Ayuda a estrategias para empujar productos o nuevos procedimientos.
Permite trabajar sin conexión a Internet para que desde el celular el colaborador pueda trabajar en su capacitación y cuando exista conexión se envían los datos de su avance y se reciben los nuevos planes de capacitación.
Herramientas de capacitación en línea por perfil de colaborador
Desde directivos hasta colaboradores de línea de producción o venta:
Encuestas 360 y evaluaciones de desempeño con reporte de las mismas.
Contenido en línea.
Foros y exámenes en línea.
Cursos y planes de carrera por empleado.
Capacitación desde el dispositivo móvil.
Administración de proyectos en cursos.
Centro de noticias y comunicación.

Configura tus propias métricas y reportes
Avances de capacitación.
Desempeño de los colaboradores.
Indicadores clave.
Seguimiento.
Avance en planes de capacitación.
Horas de capacitación.
Avance en competencias.
Alertas de colaboradores en riesgo de no alcanzar indicadores.
Flujos de trabajo efectivos

Herramienta para configurar flujos de aprobación.
Notificaciones y escalamientos en dispositivos móviles en caso de vencerse tiempo de respuesta a una solicitud.
Algunos flujos como solicitud de vacaciones, de permisos, de planes de capacitación, etc.
Medición de competencias y gestión de talento

Perfil completo de competencias de cada colaborador con la evidencia de cómo llegó a ella.
Perfilamiento automático de colaboradores según vacantes en la compañía.
Búsqueda de colaboradores por competencias desarrolladas.
Reconocimiento y cultura

Gamificación: El colaborador gana puntos y medallas según sus logros dentro de la compañía y son reconocidos de forma automática.
Entrega medallas entre colaboradores por valores dentro de la organización.
Bolsa de trabajo de la empresa
Herramienta que conecta con bolsas de trabajo en las que se publica para apoyar al filtro de candidatos.
Encuestas a candidatos para ir filtrando aquellos que cumplen con el perfil o no de forma automática.
Participantes se pueden grabar en video y dar de alta evidencias de sus competencias después de pasar por un flujo de aprobación hasta llegar a entrevista.

Conoce más

