Soluciones para la gestión del talento corporativo

Reducimos la rotación, impulsamos la productividad con capacitación a través de:

  • Rutas de aprendizaje personalizadas para el incremento de la productividad

  • Herramientas que permiten conectar con otros sistemas y con la evaluación de desempeño.

  • Con la información recabada el sistema crea rutas de aprendizaje para que cada colaborador mejore en los temas que requiere apoyo.

  • Actividades y retos relacionados a los indicadores de desempeño.

 
 
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Micro-learning como estrategia de aprendizaje

  • Herramientas que permiten poner cursos pequeños diarios y medir el avance de aprendizaje.

  • Permite enganchar al empleado diariamente hacia aprender desde su celular y estar continuamente mejorando.

  • Ayuda a estrategias para empujar productos o nuevos procedimientos.

  • Permite trabajar sin conexión a Internet para que desde el celular el colaborador pueda trabajar en su capacitación y cuando exista conexión se envían los datos de su avance y se reciben los nuevos planes de capacitación.

 
 
 

Herramientas de capacitación en línea por perfil de colaborador

Desde directivos hasta colaboradores de línea de producción o venta:

  • Encuestas 360 y evaluaciones de desempeño con reporte de las mismas.

  • Contenido en línea.

  • Foros y exámenes en línea.

  • Cursos y planes de carrera por empleado.

  • Capacitación desde el dispositivo móvil.

  • Administración de proyectos en cursos.

  • Centro de noticias y comunicación.

 
 
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Configura tus propias métricas y reportes

  • Avances de capacitación.

  • Desempeño de los colaboradores.

  • Indicadores clave.

  • Seguimiento.

  • Avance en planes de capacitación.

  • Horas de capacitación.

  • Avance en competencias.

  • Alertas de colaboradores en riesgo de no alcanzar indicadores.

 
 

Flujos de trabajo efectivos

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  • Herramienta para configurar flujos de aprobación.

  • Notificaciones y escalamientos en dispositivos móviles en caso de vencerse tiempo de respuesta a una solicitud.

  • Algunos flujos como solicitud de vacaciones, de permisos, de planes de capacitación, etc.

 

Medición de competencias y gestión de talento

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  • Perfil completo de competencias de cada colaborador con la evidencia de cómo llegó a ella.

  • Perfilamiento automático de colaboradores según vacantes en la compañía.

  • Búsqueda de colaboradores por competencias desarrolladas.

 

Reconocimiento y cultura

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  • Gamificación: El colaborador gana puntos y medallas según sus logros dentro de la compañía y son reconocidos de forma automática.

  • Entrega medallas entre colaboradores por valores dentro de la organización.

 
 

Bolsa de trabajo de la empresa

  • Herramienta que conecta con bolsas de trabajo en las que se publica para apoyar al filtro de candidatos.

  • Encuestas a candidatos para ir filtrando aquellos que cumplen con el perfil o no de forma automática.

  • Participantes se pueden grabar en video y dar de alta evidencias de sus competencias después de pasar por un flujo de aprobación hasta llegar a entrevista.

 
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Conoce más